Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

期刊简介：Die Zeitschrift beleuchtet organisationspsychologische Fragestellungen an den Schnittstellen von Organisation, Team und Individuum. Ausgehend von ihrer grundlegenden Verortung in der Organisationspsychologie schlägt die GIO eine Brücke zwischen Theorie, Forschung und Praxis. Ihrem Gegenstand entsprechend ist sie transdisziplinären und interdisziplinären Zugängen gegenüber offen. Zentrale Themenbereiche sind: Organisationsgestaltung im Spannungsfeld von Partizipation und Hierarchie, Organisations- und Gruppendynamik, Kooperation und Teamarbeit, Führung, Veränderungsprozesse sowie Organisationsberatung.    Unsere Zeitschrift geht auf die seit 1970 erscheinende traditionsreiche Zeitschrift Gruppendynamik zurück und erscheint mit vier Heften pro Jahrgang. Sie richtet sich an Wissenschaftlich Tätige (Forscher/-innen, Lehrende, Studierende), Führungskräfte, Personaler/-innen, interne Berater/-innen sowie Praktiker/-innen in Organisationsberatung, Personal- und Teamentwicklung, Supervision und Coaching. Die Zeitschrift veröffentlicht wissenschaftliche Originalbeiträge, dabei sowohl theoretische Beiträge,  Forschungsbeiträge wie auch Praxisberichte. Nach dem Editorial gibt es einen allgemeinen Teil zu aktuellen Themen im Kontext von Gruppe, Interaktion und Organisation, es folgt ein Thementeil zu einem thematischen Schwerpunkt, im letzten Teil gibt es z.T. kürzere Beiträge zu aktuellen Trends. Die Beiträge sollen vorzugsweise in deutscher Sprache verfasst werden.Jedes eingereichte Manuskript durchläuft ein peer review Begutachtungsverfahren. Es wird von zwei unabhängigen Reviewer/-innen begutachtet. Sind sich die Gutachter/-innen in ihrem Urteil nicht einig, wird ein/e Drittgutachter/-in hinzugezogen.

【译文】本期刊探讨组织心理学在组织、团队和个人之间的交叉问题。从其在组织心理学中的基本定位出发，GIO在理论、研究和实践之间架起了一座桥梁。根据其研究对象，该期刊对跨学科和交叉学科的方法持开放态度。主要议题领域包括：在参与和等级制度之间的组织设计、组织和群体动力学、合作和团队工作、领导力、变革过程以及组织咨询。我们的期刊源自1970年创刊的传统期刊Gruppendynamik，每年出版四期。它面向科研人员（研究人员、教师、学生）、管理人员、人力资源人员、内部顾问以及组织咨询、人力资源和团队发展、监督和辅导的从业者。期刊发表科学原创文章，包括理论文章、研究文章以及实践报告。在编辑之后，有一个关于群体、互动和组织背景下的当前主题的普通部分，接着是一个关于主题重点的专题部分，最后部分有关于当前趋势的较短的贡献。文章应优先用德语撰写。每篇提交的稿件都要经过同行评审程序。由两位独立的审稿人评审。如果审稿人在他们的判断上不一致，将邀请第三位审稿人。